Zhongyuan Wang

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GDI与分享 在GDI的团队中，如果你看到有伙伴正在用错误的方法工作，眼看就要愈搞愈糟，你会立即告之错误，并伸出援手吗（分享正确的方法）？ 从EQ的角度而言，这道题的正确答案应为：“技巧优雅的Yes！” 分享与不分享其实考验的是一个人的“发展他人的能力”（the ability to develop others），而这也正是另一项重要的工作EQ。 对于一个优秀的领导者而言，帮助组织中其他人发展及成长的能力，会决定你的组织粘度与你组织中成员的心态（你看许多人在考虑工作机会时，不都把“学习”及“成长”空间放在首位吗？）。而对于非领导人来说，“帮助其他人成长”也是不可或缺的重要特质，尤其在现今强调工作团队以及知识管理的企业中，不懂得分享及不愿意帮忙的员工，往往也就是不讨人喜欢以及不会有发展的问题人物。 分享能够给你不可取代的位置 一家世界知名企业台湾分公司的总经理，近日跟我分享了他第一次开除员工的经验。有一位女性员工本身能力很强，却总是担心自己“一人之下，百人之上”的位子不保，于是死抱着公司的关键作业信息，就是不让其他的人知晓，同事百般请教，她就是不理不睬，要大家有本事自己去摸索。结果搞得公司里新人无助、老人怀恨，每个人都愁云惨雾，痛苦不堪，在屡次纠正不听后，后来老总心一横，决定请她走路，而当她知道被解雇时，感到惊讶无比，完全不敢相信，她问老总：“你不是说这公司少不了我吗？”总经­理回答她：“少了你公司会很辛苦，但有了你大家都很痛苦，没有你我自己来带，辛苦一阵子之后就再也不必痛苦，绝对划得来！” 所以，独善其身绝对不是公司所珍视的员工特质。做个乐于帮助同事成长的好教练，才能真正造就你我不可取代的地位。而什么样的人才能兼善天下，成为其他同事的好教练呢？ 管理上的研究发现，企业中的好教练有着以下一些人格特质： 富同理心，能设身处地了解别人观感，并在乎他人的利益。 对别人很有兴趣，总是能在每个人身上找到长处。 愿意与别人一起学习成长，相信在组织中，彼此是命运共同体，而非竞争对手。 对别人很有耐心，并乐意倾听心声，了解问题 看到他人经过自己教导而有进步，能从中获得成就感及喜悦。 如果你具备了以上的的特质，太棒了，你就极有潜力成为人见人爱的好教练啦。接下来，就来看看好教练的指导技巧吧！ ✿　提供对方的情绪支持，做他的啦啦队长 当别人在学习上碰到困难，或是学完了却不敢放手一试时，此时身为好教练的你，就该摇身一变，成为对方的啦啦队长，帮他加油打气：“别急，你一定可以做好的。”另外，请多使用正向的激励之词：“如果你做对了，就可以在绩效考核时大放异彩啰！”而且要尽量避免用负面的话语：“如果你仍然搞不懂，那绩效考核时就死定了！” ✿　鼓励对方说话 只有多了解他的想法，才能找到学习不彰的症结，所以好教练懂得问好问题，请多使用开放式的问题，例如：“你觉得在这整个过程中，哪些地方最不容易搞懂？”“你觉得在自己工作岗位上实施这个新做法，有哪些可能的困难？”只要搞懂了问题所在，就有概念如何进行教导了。 ✿　帮助对方去诠释事情...

北京时间2月23消息，最近，域名Sex.com被中介Sedo出售，标价极高，因此入选吉尼斯世界纪录，成为“最贵互联网域名”。 2010年11月17日，Escom以1300万美元将Sex.com出售给Clover Holdings。 据中介Sedo表示，在过去10年里，共出售了价值4亿美元的域名，包括一些十分昂贵的域名，如Vodaka.com、Pizza.com和Russia.com域名等。 毫无疑问，进入吉尼斯世界纪录后，Sex.com的价格会更高些。（Mozart）

wordpress中文站的jiang曾在《我为WP中文化做贡献：推荐一款优秀的WP插件》中点到我的名，抱歉的是前不久才看到，又因为地震的原因迟迟没有交作业。wordpress的活力就在于众多实用而优秀的插件，今天推荐一个文章计数WP-PostViews。 说来奇怪，wordpress居然连最基本的文章访问计数都没有，或许国外blogger不太关心文章有多少人看，更关心留言和评论，但对于绝大多数中文blogger来说，看不到每篇文章的访问人数是让人难以忍受的。所以文章访问统计插件就很有必要了。 为什么选择WP-PostViews 其实类似的文章访问计数插件有三个，分别是WP-PostViews、WP-PostViews...

具备杠杆原理的宣传大法： 随着微博成为各门户和大小网站的标配，微博正成为一种常态，2010年成为国内微博爆发的一年，随着使用的微博越来越多，问题也就出现了。比如我既使用twitter，又使用新浪微博、腾讯微博，还是用饭否、鲜果联播等众多的微博，当然不可能有精力在每个博客上去说一句同样或者相似的话，这时候就需要一个多微博同步工具了，有了同步工具，我们只需要在一个微博中发表微薄，其余微博帐户也会跟着发表同样的内容，这一定增加了我们的效率，对于宣传网站来说，这也是具备了杠杆原理的宣传方法——同样的时间却发表了很多微博。 支持对微博同步的微博： 某些微博本身并不知名，但是却原生支持同步到其他知名微博，可以用来作为多微博同步的工具。 1.follow...

独立博客与品牌： 随着互联网的发展，越来越多的人开始建立自己的独立博客，独立博客的数量不断增加。在这个大群体中，各行各业的人都有：有人写写心情日记，有人写写技术资料，形式大同小异，内容丰富多彩。人们建立博客的目的不尽相同，有人为了赚取广告费，有人为了展示自己的才华，那么，这么多人在努力，怎样才能把独立博客运营的成功呢？关在在于打造独立博客的品牌魅力，建立良好的博客形象,为自己的独立博客营造知名度。 一、内容为王，原创内容是独立博客的核心 原创内容，无论是对访问者，还是对搜索引擎都有极大的吸引力。针对搜索引擎保持原创内容就可以了，但是针对大量的访问者而言，原创内容只是基础，而大量的原创精彩内容才是目的。试想，能够来博客访问的人，都是一些志同道合的朋友，我们要做的是让访问者觉得这个博客有价值，有可读性。我们展示了原创内容，展示了自己的观点，在无形中就建立了自己的博客品牌，随着时间的推移，从第一个访问者，到成百上千的访问者，何乐而不为呢？ 二、小范围宣传，让博客在小范围被关注 为什么是小范围呢？原因很简单，博客的内容不可能是大杂烩，一定是围绕一个主线内容展开，其中会涉及到一些相关内容。但凡大杂烩的独立博客，不会有多少人关注，这一点是肯定的。把握不同人群的关注点，把握独立博客营销的特点，在自己博客所包含的内容范围内，在一定的小圈子里进行适当的推广宣传。这里说的推广不是像大站那样去到处发链接。垃圾站群博客不在我说的这个范围内。 三、保持更新频率，打造独立博客品牌魅力 新的独立博客上线，博主一定会因为一时的新鲜感，可能每天都会更新文章。过上一段时间，热情度就会有所下降，更新速度就不会有那么快乐。保持更新频率的目的：让博客关注度逐渐提高、让博客含金量越来越高。把更新频率保持住很重要，试想这么一个概念：“每天都在更新，每篇都是原创”。那我们的广大博主将是：“每天都在进步，每天都是收获”。 四、创意名称，打造直观化品牌魅力 博客名称分为两类：一类是易于记忆，个性注重；另一类是以博主的真实姓名为组合。这里建议大家：专业性理论性为主的博客，以真实姓名为组合，形式为“姓名+内容”，如张三网站运营博客，李四财经博客；互动性娱乐性为主的博客，那么就要起一个新颖另类的名称了，最好是搜索引擎中很少的词汇，创造一个新的关键词作为博客名称，在独立博客运营过程中会起到意想不到的效果！ 小结： 独立博客做为一种特殊的博客，在互联网上存在已经有些年头了。无论是使用wordpress还是z-blog，或是由其他博客程序搭建，其与其他博客不同之处就在于，拥有着独立的域名和主机空间，所以除了互动性上差一点以外，在功能上比之其他门户网站的博客要多一些，博主所拥有的权限也较大，正是由于这个原因，许多曾经在门户网站博客平台上驻扎过的博主最终选择了要花费银子的独立博客。 独立博客做为网站的一种特殊形式，它的经营者往往就是博主一人，所以难免有些孤军作战的感觉。与网站、论坛不同，博主的思想往往就是一个博客的灵魂，对于某一类事物的关注与研究则是博客的支柱，研究得越深入，博客文章的权威性也就越高，从而吸引一些读者。然而，时间是最好的淡化剂，当对最初关注的东西失去了兴趣，当江郎才尽时，还能淡定地写出高质量的博文吗？还有写作的欲望吗？ 博主们从最初的热血沸腾到现在长期不再更新，任由博客自生自灭，我们是否会有一点兔死狐悲的感觉呢？（正赶上兔年，有点不吉利哈~），独立博客的路并不好走！世上本没有路，走的人多了，就更无路可走了。博主们手里的博客也不要弄得太多了，有一个能弄好就很不错了！如同老婆一样，只能有一个，多了你会很累很累的……

维基百科的定义： 究竟什么样的博客才算是独立博客，人人心中都有一个属于自己的定义，那么对于世界上最大的百科全书——维基百科来说是一个什么样的定义呢？如果你的目标是做一个独立博客，那么就更应该看看大多数人是怎样定义独立博客的，只有具备这种清醒的认识，你才离独立博客更近一些。呵呵 什么是独立博客？在这个词条还没有编入中国的辞海之前，可以引用维基百科的说明“独立博客一般指在采用独立域名...

多重收入来源的智慧 现在，如果没有两个以上的收入来源，很少有家庭还能正常生活的。而未来，即使有两个收入来源可能也不足以维生。 持续性收入的威力： 这是一种回圈性的收入，是一种不管您在不在场，有没有进行工作都会持续流进您口袋里的收入来源。 富有的人的秘密，不在于他们拥有较多金钱，而是他们拥有时间自由。因为他们的收入来源都是属于持续性收入，在您的收入中，有多少百分比是属于持续性收入？这是一个值得大众深思的问题！ 现金属性（单次收入）v.s....

在这说一个故事： 大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。可是日一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门。那些本来紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。 “他那里是个能人嘛!根本是个老好人，比以前的主管更容易唬。”大家都一致这么认为。 四个月过去，就在大家都对新主管感到失望时，新主管却发威了一一公司里的坏份子一律开革，能人则获得晋升。下手之快，断事之准，与四月表现保守的他，简直像是全然换个人。 年终聚餐时，新主管在酒过三巡之后致词：“相信大家对我新到任期间的表现和后来的大刀阔斧，一定感到不解。现在听我说个故事，各位就明白了。 我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就将那院子全面整顿，杂草树一律清除，改种自己新买的花卉。 某日原先的屋主造访，进门大吃一惊问：“那最名贵的牡丹哪里去了?”我这位朋友才发现，他竟然把牡丹当草给铲了。 后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动。果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天里成了锦蔟；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，他才真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。” 说到这儿，主管举起杯来：“让我敬在座的每一位，因为如果这办公室是个花园，你们就是其间的珍木．珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊!” 小结： GDI也是一个需要时间经营的事业，不是马上就能得知结果的事业，但是经营GDI一段时间后，当你看到你的帐户中，每个月都收到网路寄来的钱时，你就会发现，GDI像是牡丹一样，多么珍贵，很多人加入后，就希望马上看到开花结果，而不希望先浇水和照顾，这又是多么不合理的地方，欢迎看的懂的您来了解这个事业...