Zhongyuan Wang

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思考致富的经典段落： 知识不会吸引金钱，除非经过组织和睿智的指导，且通过实践的行动计划，巧妙地引向积累财富的目的。数以百万人因为错误的相信知识即力量而造成困惑，乃源于对上述事实缺乏了解。根本没有这回事。知识只是潜在的能力。唯有，而且如果，能重新组织为明确的行动计划，并引向明确的目标，才能够成为力量。——思考致富...

GDI与分享 在GDI的团队中，如果你看到有伙伴正在用错误的方法工作，眼看就要愈搞愈糟，你会立即告之错误，并伸出援手吗（分享正确的方法）？ 从EQ的角度而言，这道题的正确答案应为：“技巧优雅的Yes！” 分享与不分享其实考验的是一个人的“发展他人的能力”（the ability to develop others），而这也正是另一项重要的工作EQ。 对于一个优秀的领导者而言，帮助组织中其他人发展及成长的能力，会决定你的组织粘度与你组织中成员的心态（你看许多人在考虑工作机会时，不都把“学习”及“成长”空间放在首位吗？）。而对于非领导人来说，“帮助其他人成长”也是不可或缺的重要特质，尤其在现今强调工作团队以及知识管理的企业中，不懂得分享及不愿意帮忙的员工，往往也就是不讨人喜欢以及不会有发展的问题人物。 分享能够给你不可取代的位置 一家世界知名企业台湾分公司的总经理，近日跟我分享了他第一次开除员工的经验。有一位女性员工本身能力很强，却总是担心自己“一人之下，百人之上”的位子不保，于是死抱着公司的关键作业信息，就是不让其他的人知晓，同事百般请教，她就是不理不睬，要大家有本事自己去摸索。结果搞得公司里新人无助、老人怀恨，每个人都愁云惨雾，痛苦不堪，在屡次纠正不听后，后来老总心一横，决定请她走路，而当她知道被解雇时，感到惊讶无比，完全不敢相信，她问老总：“你不是说这公司少不了我吗？”总经­理回答她：“少了你公司会很辛苦，但有了你大家都很痛苦，没有你我自己来带，辛苦一阵子之后就再也不必痛苦，绝对划得来！” 所以，独善其身绝对不是公司所珍视的员工特质。做个乐于帮助同事成长的好教练，才能真正造就你我不可取代的地位。而什么样的人才能兼善天下，成为其他同事的好教练呢？ 管理上的研究发现，企业中的好教练有着以下一些人格特质： 富同理心，能设身处地了解别人观感，并在乎他人的利益。 对别人很有兴趣，总是能在每个人身上找到长处。 愿意与别人一起学习成长，相信在组织中，彼此是命运共同体，而非竞争对手。 对别人很有耐心，并乐意倾听心声，了解问题 看到他人经过自己教导而有进步，能从中获得成就感及喜悦。 如果你具备了以上的的特质，太棒了，你就极有潜力成为人见人爱的好教练啦。接下来，就来看看好教练的指导技巧吧！ ✿　提供对方的情绪支持，做他的啦啦队长 当别人在学习上碰到困难，或是学完了却不敢放手一试时，此时身为好教练的你，就该摇身一变，成为对方的啦啦队长，帮他加油打气：“别急，你一定可以做好的。”另外，请多使用正向的激励之词：“如果你做对了，就可以在绩效考核时大放异彩啰！”而且要尽量避免用负面的话语：“如果你仍然搞不懂，那绩效考核时就死定了！” ✿　鼓励对方说话 只有多了解他的想法，才能找到学习不彰的症结，所以好教练懂得问好问题，请多使用开放式的问题，例如：“你觉得在这整个过程中，哪些地方最不容易搞懂？”“你觉得在自己工作岗位上实施这个新做法，有哪些可能的困难？”只要搞懂了问题所在，就有概念如何进行教导了。 ✿　帮助对方去诠释事情...

从前… 一个王国有着一项很特别的习俗,任何人在国王的宴席上 , 都不可以翻动菜肴 , 而只能吃上面的那部分 . 一次，一个外国的史臣来到这个国家, 国王非常高兴地设宴招待这个史臣。 宴会开始了，使者端上来一条盖著香料的鱼 , 这个使者不知道习俗，就把鱼翻了过来。 大臣们看见了，齐声高喊道：陛下，您遭到了侮辱！ 在您以前从来没有一个国王遭到这样的侮辱，您必须立即处死他！ 国王叹了口气，对史臣说：你听见了吗？如果我不处死你，我就会受到臣民的嘲笑。 不过，看在贵国和我国的友好关系上，你在临死前可以向我请求一件事，我一定应允。 史臣想了想说：既然是这样，我也没有办法...

此为大众银行的形象广告，我觉的很有意义， 多数人真的有想过你要完成什么梦想吗? 还是要等到像影片中5人平均81岁时，因为某个事件， 让自已醒悟过来，才想要完成梦想。而时日已不多了! 为何大家不在追求自已想要的? 主要还是来自已经济压力， 可以运用GDI这个巨大的商机来完成梦想， 每月只要10美金，就能启动梦想， 一步一脚印，建构您的被动收入。 你想过如钱不是问题，并且每个月都有钱出现在你的银行帐户， 你的生活会有什么不同吗? 或许钱不是万能，但真能让你自由， 不在为了钱而工作，被工作限制了你的自由， 我觉的这是很珍贵的。 当时间都是你的， 你就能自由的去旅行， 你能把时间都陪在你被珍惜的人身边， 你能有更多的时间去当义工，帮助更多人， 你能有更多钱去帮助需要帮助贫困小孩。 当你能有钱而自由时，你所能做的事远比你现在想像的多许多~ 珍惜现在，立即了解GDI，你今天所做的决定可以决定你三年后的生活。 直销业最好的选择》...

序言： 随着GDI推出一些列的简单功能后（GDI为付费用户免费提供4款强大的开源网络程序），本以为会获得更多人的喝彩，可没想到有人指出：“GDI增加了更多简单实用的功能，的确非常适合电脑白痴的人们使用的呢！因为世界上绝大多数的人还是电脑白痴，我们经营GDI赚电脑白痴的钱吧！”（见评论）。 此观点一定能代表一类人，他们认为GDI同其他传统直销一样赚的都是白痴的钱，他们之所以持有这种奇怪的态度是有其各种原因的，这些原因反过来又分别地或共同的加强了他们的这一态度。那么GDI真的只是赚“电脑白痴”们的钱吗？“电脑白痴”有从GDI中获益吗？“电脑白痴”又怎样透过GDI赚到钱呢？要想理清这些问题就要先从下面的这个事实开始说起。 普遍人都是“电脑白痴”吗？ 大多数人都不希望被别人扣上“电脑白痴”这个帽子，可是实际上IT行业跟其他行业一样都是精英少，“白痴”众多。分辨自己是否是“电脑白痴”的方法是什么呢？是回顾一下自己是否接受过付费的电脑上门维修服务？如果你的答案是（是），那么恭喜你就是个“电脑白痴”了，哈哈。 是的，精通电脑到可以自行维修的的确确还算是少数中的少数，如果拿这样一种区分方式来区分“电脑白痴”和“电脑奇才”，那么“电脑白痴”一定很多，得出这样的结论的原因在于如今很少人会为了维修自己的电脑而去学习庞杂的电脑知识，而“电脑奇才”一定是谙熟一切电脑知识的。 但是我想强调的是，我们在这里所说的“电脑白痴”并不等同于不懂电脑常识的白痴。举个例子，如果他就连“任意键”都要找的话，那么他不是本文所说的“电脑白痴”，他是不懂电脑常识的白痴，换句话说，本文所说的“电脑白痴”也是具备一定电脑水平的，但是距离“电脑奇才”还有很大的差距。 用事实说话：GDI能使“电脑白痴”赚到钱： GDI是赚“电脑白痴”钱的。得出这种迷惑性结论的原因在于，他认为的“电脑白痴”既没有通过GDI赚到钱也没有对GDI所提供的服务有任何需求，换句话说，他认为地“电脑白痴”并不是本文中所说的“电脑白痴”而是白痴。 其实问题的症结在于本文中所谓的“电脑白痴”到底有没有赚到钱？实际上GDI的赚钱模式是一种网络资源的共享（可以参考1999年GDI让你参与网络经济）GDI就是想让普通人参与到网络经济中来。“电脑白痴”到底有没有赚到钱？的这种怀疑就是对GDI本身的怀疑。 是的，据我的观察，从GDI中赚到大钱的，均是那些“电脑白痴”，比如白桦林女士，据我所知，她是个退休人士，最电脑知识掌握程度有限，可以算是正宗的“电脑白痴”了。可他却取得了成功。原因在于做GDI的人所拥有的时间都是一样多的，他们在其他人疯狂的学习电脑知识的时候，努力的单纯的拓展GDI全球事业，这就是在GDI成功的最终秘诀。 “电脑白痴”又怎样透过GDI赚到钱呢？ 不过多的学习电脑知识，竟然成为了在GDI中赚到大钱的条件之一，这一点会令人奇怪。但每个想在GDI赚钱的人都会发现对电脑知识的需求与赚钱需求是此消彼长的关系。 那么电脑知识的水平维持在一个什么样的程度算是不过多呢？这个标准就是要让外行人觉得你是内行，让内行觉得你不外行就可以了。其实根本没有必要为了GDI而成为一个“电脑奇才”。 如何避免从“电脑白痴”变为白痴？ 很简单，我们上面已经提到，如果你既没有赚钱的需求也没有使用GDI产品的需求（每月10美元都有哪些服务？），那你还每月缴纳10美元，那你就离白痴不远了。其实做任何一个事业都要有一些控损方法，这种方法会让自己的随时降到最低，做GDI也是如此。 所谓控损技巧就是，如果你并没有深度的使用GDI所提供的功能性服务，那么你就多从GDI赚钱，要么就是深度的使用GDI的功能性服务，当然了，最理想的状态就是即赚钱，又深度使用GDI所提供的功能性服务。 然而最差的结果，如果你什么什么都不用也没赚钱，你又不想被别人扣上白痴的帽子，那么对于这类人而言最好的控损方法就是退出咯。

你是如何说明GDI是一个倍增的事业 利用收入计算机 不是很会用 很简单 计算机有2个空格对吧 是的 第一个空格你问他如果他投入努力他平均能推荐多少会员 第二个空格问他他会员平均能推荐多少会员 都是非问题的话 把2个数字填入会出现GDI制度模型最终出现的收入目标 这是多长时间的结果 这问题很棒 可以做一个假设 例如 你问他如果他努力一年的时间内他可以推荐多少人 假设他回答:只有5人[这应该相当保守的数字] 那表示他一年后收入是5美元对吧 是的...

什么是成功： 每一个人对于成功的定义都不同。 我曾查过词典，我想词典中对成功的定义应该是最权威的了吧。 词典中是这样解释成功的：获得预期的结果，达到目的。就这么简单的几个字 但是我们要注意两个重点，第一个是获得预期的结果中的预期，第二个就是达到目的的目的。 预期就是事先的期望，就是我们的梦想，目的就更好理解了，就是奋斗的目标嘛！ 所以，梦想和目标与成功是不可分割，血肉联系的，如果我们没有梦想，和目标的话，我们这辈子就根本谈不上成功与否。 为什么梦想那么重要呢？ 其实让我们纵观历史，古今中外，每一个成功者就是一个梦想家，如果我们不能从自己的想象中看到财富，那么我们就不可能得到财富。有了梦想我们才知道自己想要什么，如果我么你知道自己想要什么并且足够渴望要，我们就极有可能成功。 没有一个漠不关心，怠惰，缺乏雄心壮志的人能够成功。实际上，世界上任何一件事情都是起源于一种想法，财富也是基于一种思想状态。所以梦想是每一个成功人士赖以成功的基石。 所以让我们不要抛弃梦想，现在就去编织我们的梦想吧。 梦想是抽象的，目标与计划是具体的。将梦想转化为目标或计划是通过想象力这件工作室转化的。想象力俨然就是一间工作室，他将我们的渴望，欲望，通过想象力转化为形态，形式，以及行动。 通过你的想象你可以控制你在这个星球的命运。 有句话说得很好：人么能够创造出他任何想象的出来的东西。 认为唯一的现实就是培养我们的想象力，以及后续的行动力。 具体目标： 1目标的威力 25年前 25年后 3%有清晰且长远目标的人 一直吵着同一个方向努力，成为社会各界的顶尖成功人士，他们不发白手创业者、行业领袖、社会精英。 10%有清晰担比骄傲短期的目标的人 他们生活在社会的上层，他们的短期目标不断达成，成为专业人士，有很好的工作，比如医生，律师，公司高级管理人员等。 60%目标模糊的人 他们生活在社会的中层或者下层，尽管能够安稳地生活，但是没有取得什么成绩。 27%没有目标的人 他们生活在社会底层，生活的十分如意，不断抱怨社会和他人，经常事业，家庭也不幸福。 2目标的作用 它给人以明确的方向感，是人充分了解自己每个行为的目的。 它让人清晰地评估自己的行为，进而正面检讨自己的行为。 它让从忙乱中转移到自己的工作重点上。 它让人更关注结果，产生持久的动力。 它能激发出人的潜能。 3达不成目标的原因 设定了不可达成的目标。 没有将目标分解为计划。 放人偶尔的失败。 没有写下来。 没有及时修正目标 没有坚持行动。 4设定目标的原则： 1.具体可行，可以衡量。 曾经有一个很清贫的人，很想扶起来。他是个虔诚的教徒，相信上帝是万能的，于是每天都虔诚地向上帝祈祷：“万能的主啊！帮帮我吧，让我成为有钱人。”他这样到搞了几十年，可到死的时候却还是一贫如洗。见到上帝后他委屈对上帝说：“我每天都向您祈祷，您没听见吗？”上帝回答说：“我知道你日子过得很清贫，你每天都到告我也听得很清楚，我很想帮你，多给你一些钱，可是我等了几十年，你就是不告诉我你到底要多少钱！” 这个故事告诉我们，想要的东西一定要具体可行。“我一定要成功”“我一定要做到高级经理”……这样都不是目标，目标应是具体的，即什么时候达成什么样的结果，例如，用8天的时间看完并且熟悉成功循环八部曲、再例如那年那月你5层组织内有多少个下线，月收入多少美元。要明确的确定完成的时间。 总之一定要清晰明确，越清楚明确，就越容易达成。为什么？一个人只有越详细地描述想要的结果，人的潜意识才能明白地接受到确定的信息。 另外，还应该把目标分解成几个小目标逐步实现。如，用三个月的时间发展6个正式会员，那么第一个月可设定为发展1个正式会员，第二个月发展2个正式会员，第三个月发展三个正式会员。有了这些小目标，就有了一个个可以检查的目标，就可以评价每个进程是否合理。只有对每个小目标都实现，大目标才能真正地实现。 所以，拟定具体目标时应注意： 数字表现目标。真正的目标必须是可以用数字量化的，不能量化的只是想法。 目标必须能够验证。例如“成为高级销售人员”旺旺无法验证，“本月收入是500美元”就可以验证。 ...

小引 成功中，另一个不可或缺的元素就是自信心，如果一个人非常的怠惰，没有自信心，那么他注定与成功无缘。这个很好理解，如果我们给自己定下了目标，可是我们没有信心达到预期的结果，那么我们就白订了目标。 而且，我们的潜意识只对富有感情的意念会起作用，而自信心就是感情中最强烈的一种。所以如果想培养我们的后续行动力立即执行是不能少了自信心的。 如何才能培养我们的自信心？请看下面的自信心公式： 我知道我有能力达成我人生中的明确目标，因此，我要求自己要坚持到底，持续行动，并且此刻我承诺将目标转化为行动。 我了解心中的主宰意念终会自行重塑为外在而实际的行动，并且逐渐转化为实实在在的事实；因此，我要每天花30分钟集中意念想象我理想中未来的样子，从而在心中描绘出一幅清晰的心灵图像 我知道通过“自我暗示”原则，任何我持续秉持于心中的欲望，终会经由某些能达成目标的实际方式表达出来；因此，我要每天花10分钟，要求自己培养自信心。 我已写下我一生中明确且重要的目标，我一定要不断努力，直到自己培养出达成目的所需的足够自信心为止。 我完全了解，财富与地位不会持久，除非他们以真理与正义为基础；因此，我绝对不去做不利于他人的事。我的成功，要靠发挥自己的力量以及别人的合作。我一定会成功。基于我服务他人的意愿，我也将激发他认为我服务。为了培养对世人的爱，我将消弭心中的怨恨、嫉妒、自私和讥讽，因为我知道，以否定的态度待人，我将永远不会成功。我将因信任他人、信任自己，而使他人也信任我。我原以此座右铭背熟，将之熟记于心，并且每天大声复述一次，深信他将逐渐影响我的思想及行为，如此一来，我必将成为一个信心有成功的人。 小结 这个秘诀的背后是一条人类还无法解释的自然法则。它使科学家困惑了几个世纪。心理学家已经给这个法则命名为“自我暗示”，我也姑且这么称呼他吧。 如何称呼这个法则并不重要，重要的是：假如有建设性地应用它，那么它对人们的荣耀与成就绝对有效。反过来说，假如破坏性地应用它，他也会随时造成毁灭。这句话蕴含着一个意味深长的事实，即任何在挫折中倒下、并且在贫穷、不行呵痛苦中过一生的人，他们之所以会如此，恰恰是因为他们负面消极地应用自我暗示原理。此现象的原因在于，所有的意念冲动皆倾向于以实质的对等物来表现出来。