成功的两个必要条件—梦想|目标

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每一个人对于成功的定义都不同。

我曾查过词典，我想词典中对成功的定义应该是最权威的了吧。

词典中是这样解释成功的：获得预期的结果，达到目的。就这么简单的几个字

但是我们要注意两个重点，第一个是获得预期的结果中的预期，第二个就是达到目的的目的。

预期就是事先的期望，就是我们的梦想，目的就更好理解了，就是奋斗的目标嘛！

所以，梦想和目标与成功是不可分割，血肉联系的，如果我们没有梦想，和目标的话，我们这辈子就根本谈不上成功与否。

• 为什么梦想那么重要呢？

其实让我们纵观历史，古今中外，每一个成功者就是一个梦想家，如果我们不能从自己的想象中看到财富，那么我们就不可能得到财富。有了梦想我们才知道自己想要什么，如果我么你知道自己想要什么并且足够渴望要，我们就极有可能成功。

没有一个漠不关心，怠惰，缺乏雄心壮志的人能够成功。实际上，世界上任何一件事情都是起源于一种想法，财富也是基于一种思想状态。所以梦想是每一个成功人士赖以成功的基石。

所以让我们不要抛弃梦想，现在就去编织我们的梦想吧。

梦想是抽象的，目标与计划是具体的。将梦想转化为目标或计划是通过想象力这件工作室转化的。想象力俨然就是一间工作室，他将我们的渴望，欲望，通过想象力转化为形态，形式，以及行动。

通过你的想象你可以控制你在这个星球的命运。

有句话说得很好：人么能够创造出他任何想象的出来的东西。

认为唯一的现实就是培养我们的想象力，以及后续的行动力。

• 具体目标：

1目标的威力

25年前	25年后
3%有清晰且长远目标的人	一直吵着同一个方向努力，成为社会各界的顶尖成功人士，他们不发白手创业者、行业领袖、社会精英。
10%有清晰担比骄傲短期的目标的人	他们生活在社会的上层，他们的短期目标不断达成，成为专业人士，有很好的工作，比如医生，律师，公司高级管理人员等。
60%目标模糊的人	他们生活在社会的中层或者下层，尽管能够安稳地生活，但是没有取得什么成绩。
27%没有目标的人	他们生活在社会底层，生活的十分如意，不断抱怨社会和他人，经常事业，家庭也不幸福。

2目标的作用

1. 它给人以明确的方向感，是人充分了解自己每个行为的目的。
2. 它让人清晰地评估自己的行为，进而正面检讨自己的行为。
3. 它让从忙乱中转移到自己的工作重点上。
4. 它让人更关注结果，产生持久的动力。
5. 它能激发出人的潜能。

3达不成目标的原因

1. 设定了不可达成的目标。
2. 没有将目标分解为计划。
3. 放人偶尔的失败。
4. 没有写下来。
5. 没有及时修正目标
6. 没有坚持行动。

4设定目标的原则：

1.具体可行，可以衡量。

曾经有一个很清贫的人，很想扶起来。他是个虔诚的教徒，相信上帝是万能的，于是每天都虔诚地向上帝祈祷：“万能的主啊！帮帮我吧，让我成为有钱人。”他这样到搞了几十年，可到死的时候却还是一贫如洗。见到上帝后他委屈对上帝说：“我每天都向您祈祷，您没听见吗？”上帝回答说：“我知道你日子过得很清贫，你每天都到告我也听得很清楚，我很想帮你，多给你一些钱，可是我等了几十年，你就是不告诉我你到底要多少钱！”

这个故事告诉我们，想要的东西一定要具体可行。“我一定要成功”“我一定要做到高级经理”……这样都不是目标，目标应是具体的，即什么时候达成什么样的结果，例如，用8天的时间看完并且熟悉成功循环八部曲、再例如那年那月你5层组织内有多少个下线，月收入多少美元。要明确的确定完成的时间。

总之一定要清晰明确，越清楚明确，就越容易达成。为什么？一个人只有越详细地描述想要的结果，人的潜意识才能明白地接受到确定的信息。

另外，还应该把目标分解成几个小目标逐步实现。如，用三个月的时间发展6个正式会员，那么第一个月可设定为发展1个正式会员，第二个月发展2个正式会员，第三个月发展三个正式会员。有了这些小目标，就有了一个个可以检查的目标，就可以评价每个进程是否合理。只有对每个小目标都实现，大目标才能真正地实现。

所以，拟定具体目标时应注意：

1. 数字表现目标。真正的目标必须是可以用数字量化的，不能量化的只是想法。
2. 目标必须能够验证。例如“成为高级销售人员”旺旺无法验证，“本月收入是500美元”就可以验证。
3. 必须设定“期限”。使期限明确化，称为“期限效果”，这样做对促进行动有很大作用。

2.循序渐进，重点突出。

大目标可以增强意志力，小目标可以增强行动力。目标越大，人就会越坚强越有耐力，所有的艰难困苦都会变的很小。目标越小，人就会越勤奋越细心，在勤奋和细心中积累经验、取得成果，并在已取得的经验和成果的基础上顺利向下一个目标前进。

所以大目标要与小目标配合。列夫托尔斯泰主张：“要有生活目标：一辈子的目标、一段时期的目标、一个阶段的目标、一年的目标、一个月的目标、一个星期的目标、一天的目标、一个小时的目标和一分钟的目标，还有为大目标而牺牲的小目标。”

有的会员只有大目标，开口就是雄心壮志，说起来慷慨激昂，做起来却无声无息，久而久之，就会变成一个空谈家。，最终变的连自己对大目标也产生怀疑。

有的会员只有小目标，不相信大目标。这种人大目标做不来，可一有小事便向上层叫苦叫难。他们不相信大目标，认为那是白日梦，所以也不会想到有必要提升自己的能力；有因为自己的能力不足，而更加怀疑大目标，甚至会对想要达成大目标的人给与打击。

由此可见，只有八大目标和小目标有效地统一起来，才能成为一个成功的直销员。因为只有这样的目标才是真正可以控制、可以实现的目标。

3.6“W”2“H”法则

1What：要达成什么目标。这个额目标一定要数量化，例如，每星期拜访20个客户。有了数量化的目标，才能知道你目标达成了多少，那些地方还要加把劲。

2Why：是你要能够更明确的确定为什么要这样做，要确定你这样做的理由是正确的。

3Which：是你能有不同的选择方案。

4Who：是指，促成目标实现的有关人物。

5When：是指你要在什么时候完成目标。例如，三个月后心脏每分钟跳动的次数要降到80~70次之间。

6Where：是指达到目标要利用的各个场所。

1How：指，选择、用什么方法进行，如何去做。

2How much：是指，要发多少预算、时间等等。

如果你能够从6“W”2“H”法则的角度去思考你的目标，相信你必定能够逐步实现目标。

前面的路也许真的并不太清楚,放心地走了以后也许会觉得辛苦,也许会想停也停不住

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